来源：中证金镕

　　最近，一位从业人员吐槽，

　　公司要求全员重签劳动合同，近期宣布推行绩效改革——原固定基本工资调整为“基本工资+绩效”结构，考核周期从一年一次缩短至一季度一次。新规明确要求前台员工必须签署新版合同，若季度考核不达标，工资将被下调，我们员工也无奈反正“胳膊拗不过大腿”。

　　PS：此类改革需警惕合法性风险——

　　劳动合同变更应协商一致，强制签署或涉侵权；

　　季度考核虽常见，但需标准透明合理，

　　否则就会沦为所谓“降薪工具”。

　　企业用工自主权需以尊重员工权益为前提，

　　面对不合理条款，劳动者应及时留存证据，

　　必要时通过法律途径维权。

　　此事也折射出职场“形式合规”下的实质矛盾，

　　双向尊重才是和谐用工的基础。

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责任编辑：杨红卜